职位发展

孚日集团为员工搭建了“管理+专业”的双通道职业发展体系,让合适的人在合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,以帮助员工实现在孚日的发展。 管理通?#31726;?#19987;业通道之间?#19978;?#20114;贯通,根据公司需要和个人特质及兴趣选择在不同通道间转换。通过双通道职业发展体系,实现员工个人目标和组织目标的双赢,?#28304;?#23398;生为例: 大学生职业发展路线图示:

大学生职业发展路线图示:

职业发展路线图

双通道职业发展图示:

双通道职业发展图示

通过纵向上的岗位晋升和横向的岗位轮换,为员工提供了多重职业发展通道,从而淡化企业“官本位”思想,强化专?#30340;?#21147;的提升。

针?#28304;?#23398;生设立导师项目,优秀主管或经理分享成功经验,为大学生提供生活和职业指导。跨部门或分公司的轮岗实习机会,让大学生拥有更全面的工作体验,发挥实力并挖掘潜力。 设?#24515;?#37096;招聘机制,每年不定期面向内部员工招聘,提供众多晋升岗位,发挥员工最大潜能。

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